無論我們做什麼工作，隻要想進步、想提升，心中都應該常亮這三盞燈。
一、常亮責任心燈
什麼是責任心？責任心是員工由自覺、自願轉化到行動上的一種積極的心态，把公司的事當成自己的事情來對待。平時的工作中我們接觸到很多負責任的同事，但也不乏應付工作、不負責任的人，可能做事敷衍，甚至在出現問題時推脫責任。當出現這樣的人，就很有可能會令企業遭受損失。俗話說，山上樹木有高低，十個指頭有長短。不同人的能力不一樣，有大有小。但我們都在一個企業裡，就都扮演一個共同的角色——企業的一份子。作為大家庭的一份子，最重要的就是有責任心。它是每個人都應該具有的一種基本素質，更是做好工作所必須的條件。所以在工作中，堅守責任是最起碼的要求。而工作責任體現在做事上，體現在執行力上，體現在本職工作崗位上，更是體現在工作成效上。責任是成長路上的無價之寶，伴随着各種責任與承擔，我們的人生才得以成長。
二、常亮底線與原則燈
人常常說，做人做事要有底線。負責也是一個人在工作中的最低底線，不僅要對自己負責，更要對同事、領導等息息相關的人和企業大家庭負責。作為大企業需要有原則和底線，員工也需要有原則和底線。喪失底線的人，經常會越走越偏，越行越遠，最後導緻嚴重的後果。所以，千萬不要為了為了眼下的利益而摒棄了原則和底線，從而做出令企業蒙受損失、觸犯法律、敗壞風紀等嚴重問題。
隻有先守住底線，才有向高線進軍的資格。
三、常亮追求與進取燈
工作中通常有這樣幾種不同态度的員工：努力上進、止步不前或者敷衍工作等。雖然工作的事情是瑣碎的，但處理事情的方式可以是完全不同的。随着時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。如果員工努力工作，那麼企業和自己都受益。如果敷衍工作，給多少錢幹多少活，久而久之，就如同一潭死水，跟不上社會變遷。正如富蘭克林所說，是“你追求工作，不是工作追求你”。每位員工應該對工作上心，在工作中求進。美國石油大王約翰·洛克菲勒也說過:“工作是施展才華的舞台。我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的适應力及我們的協調能力都将在這個舞台上得到展示……”
敬業、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石，企業渴望更多地擁有具備這種優秀品格的人。我們每個員工，不論職務高低、不管資曆深淺，不管背景如何，要想獲得成功，首先就必須在自己的工作崗位上敬業勤奮、忠于職守，展現自己的才華、提升自己的能力才行。心中常亮三盞燈，讓點點燈火彙集起來，照亮前行之路。
